2026, №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/23es326.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 186.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Тикунова Е.А. Влияние гибридного формата работы на трансформацию управления корпоративной культурой в системе стратегического управления персоналом // Экономика и безопасность. — 2026, №3. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/23ES326.pdf

Влияние гибридного формата работы на трансформацию управления корпоративной культурой в системе стратегического управления персоналом

Тикунова Екатерина Александровна
магистрант
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
г. Москва, Россия

Аннотация. Статья посвящена трансформации управления корпоративной культурой в условиях гибридного формата работы. Его востребованность устойчиво растёт, и компании всё чаще предоставляют сотрудникам возможность выбирать дни для удалённой работы. Традиционные механизмы трансляции ценностей (неформальная коммуникация в офисе, ритуалы) постепенно утрачивают эффективность. Это ведёт к сокращению социальных контактов, увеличению сроков адаптации новых сотрудников и риску эрозии ценностей в организации. В статье выделены и описаны четыре ключевых направления адаптации системы стратегического управления персоналом к требованиям нынешних представителей рынка труда. Зачем пересматривать инструменты трансляции культуры с учётом внедрения цифровых платформ и формализацией норм? Как скорректировать процессы онбординга и мотивации? Почему эмоциональный интеллект становится необходим для роли руководителя? Зачем интегрировать культурные показатели в систему ключевых показателей эффективности?
Ключевые слова: гибридный формат работы, корпоративная культура, стратегическое управление персоналом, HR-инструменты, цифровая трансформация.

Скачать