2026 №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/18es426.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 163.5 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Батырмурзаева З.М. Управление конфликтами в организации: методы разрешения и профилактики // Экономика и безопасность. — 2026 №4. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/18ES426.pdf

Управление конфликтами в организации: методы разрешения и профилактики

Батырмурзаева З.М.
к.э.н., доцент кафедры «Бухгалтерский учет, АХД и аудит»
ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»
г. Махачкала, Россия

Аннотация. Статья посвящена системному анализу управления организационными конфликтами в условиях кадрового дефицита и волны корпоративных сокращений 2024–2025 годов. Рассматриваются классификации конфликтов, методы их диагностики, инструменты разрешения – переговоры, медиация, фасилитация, корпоративный договор – и меры профилактики. Привлекаются данные HeadHunter, Get Experts и Happy Job о структуре трудовых противоречий на российских предприятиях. Особое внимание уделяется роли руководителя как посредника и влиянию корпоративной культуры на снижение напряженности. Сформулированы критерии выбора метода урегулирования спора, показатели эффективности конфликт-менеджмента и направления его интеграции в кадровые политики российских организаций.
Ключевые слова: организационный конфликт, конфликт-менеджмент, медиация, корпоративная культура, профилактика конфликтов, переговоры, российский рынок труда, текучесть кадров, корпоративный договор, диагностика конфликта.

Скачать