2026, №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/44es126.html

DOI: 10.15862/44ES126 (https://doi.org/10.15862/44ES126)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 172.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Омуралиева А.К., Татыбекова Н.Т. Построение системы материального стимулирования персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Экономика и безопасность. — 2026, №1. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/44ES126.pdf DOI: 10.15862/44ES126

Построение системы материального стимулирования персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия

Омуралиева А.К.
к.э.н., доцент
Кыргызский государственный технический университет им. И. Раззакова
г. Бишкек, Кыргызская Республика
Татыбекова Н.Т.
студент магистрант
Кыргызский государственный технический университет им. И. Раззакова
г. Бишкек, Кыргызская Республика

Аннотация. В статье анализируются теоретические основы и практические подходы к построению системы материального стимулирования персонала как важного инструмента повышения эффективности деятельности предприятия. Рассматриваются ключевые принципы разработки системы вознаграждений, этапы её внедрения и влияние на производительность труда. Особое внимание уделено вопросам адаптации стимулирующих механизмов к специфике национальной экономики и отраслевых особенностей. На примере предприятий Кыргызстана показано, что комплексное применение материальных стимулов способствует росту мотивации сотрудников, снижению текучести кадров, укреплению корпоративной культуры и повышению конкурентоспособности организации. Полученные результаты могут быть использованы для совершенствования практики управления персоналом в условиях рыночной экономики и формирования устойчивой модели развития предприятия.
Ключевые слова: материальное стимулирование, мотивация персонала, эффективность предприятия, система вознаграждений, Кыргызстан.

Скачать