2026, №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/40es126.html

DOI: 10.15862/40ES126 (https://doi.org/10.15862/40ES126)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 207.9 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Реутова И.М., Феклистова В.С. Совершенствование кадровой политики как фактора экономической безопасности организации // Экономика и безопасность. — 2026, №1. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/40ES126.pdf DOI: 10.15862/40ES126

Совершенствование кадровой политики как фактора экономической безопасности организации

Реутова Ирина Михайловна
к.э.н., доцент кафедры безопасности
Российской академии народного хозяйства и
государственной службы при Президенте Российской Федерации
г. Санкт-Петербург, Россия
Феклистова Валерия Станиславовна
студент, специалитет, 6 курс, факультет безопасности и таможни
Северо-Западный институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
г. Санкт-Петербург, Россия

Аннотация. Анализируется кадровая политика через призму управляемости кадровых рисков, внутренних угроз и устойчивости бизнес-процессов. Обоснован риск-ориентированный подход к формированию кадровой политики, основанный на логике «риски – процедуры – контрольные точки – экономический эффект». Выделены и систематизированы четыре функциональных контура кадровой политики – входной, удержания и производительности, дисциплины и комплаенса, защиты знаний и цифровой безопасности. На примерах компаний, что интеграция механизмов кадровой безопасности в систему управления позволяет снижать операционные, финансовые и репутационные риски, а также повышать устойчивость в условиях кризисов и нестабильной среды.
Ключевые слова: кадровая политика; экономическая безопасность; кадровые риски; кадровая безопасность; управление персоналом; текучесть кадров; комплаенс; защита знаний; корпоративная устойчивость.

Скачать