2025, №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/30es425.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 197.6 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Миненко А.В., Селиверстов М.В. Анализ системы управления персоналом и разработка предложений по её совершенствованию в ООО «Компания БКС» // Экономика и безопасность. — 2025, №4. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/30ES425.pdf

Анализ системы управления персоналом и разработка предложений по её совершенствованию в ООО «Компания БКС»

Миненко А.В.
канд. экон. наук, доцент
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный аграрный университет»
г. Барнаул, Россия
Селиверстов М.В.
старший преподаватель
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный аграрный университет»
г. Барнаул, Россия

Аннотация. Управление персоналом (HRM) представляет собой комплексную систему мер, направленных на эффективное использование человеческих ресурсов для достижения стратегических целей организации. ООО «Компания БКС», основанная в 1995 году, является одним из лидеров на финансовом рынке России. Однако анализ её системы управления персоналом выявил ряд проблем, включая высокую текучесть кадров, низкую вовлечённость сотрудников, недостатки в адаптации и обучении, а также слабую корпоративную культуру. Основные причины текучести связаны с неудовлетворённостью заработной платой, отсутствием карьерного роста и высокой нагрузкой. Для решения этих проблем предложены меры по оптимизации процессов подбора и адаптации, развитию системы обучения, совершенствованию мотивации и стимулирования, а также внедрению HR-аналитики и цифровых инструментов. Особое внимание уделено укреплению корпоративной культуры, управлению текучестью кадров и развитию лидерского потенциала. Реализация этих инициатив позволит повысить удовлетворённость сотрудников, снизить текучесть и укрепить позиции компании на рынке.
Ключевые слова: управление персоналом, стратегические цели, текучесть кадров, заработная плата, мотивация, потенциал, карьерный рост.

Скачать