2026, №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/29es126.html

DOI: 10.15862/29ES126 (https://doi.org/10.15862/29ES126)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 173 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Сафронов А.И. Трансформация управленческих подходов через цифровизацию и развитие человеческого капитала // Экономика и безопасность. — 2026, №1. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/29ES126.pdf DOI: 10.15862/29ES126

Трансформация управленческих подходов через цифровизацию и развитие человеческого капитала

Сафронов Александр Игоревич
аспирант кафедры экономики
Российский государственный университет правосудия имени В.М. Лебедева
г. Москва, Россия

Аннотация. Статья посвящена исследованию трансформации управленческих практик и HR-технологий в условиях цифровой экономики. Автор анализирует переход к децентрализованным моделям управления и распределенным командам, подчеркивая необходимость адаптации систем мотивации и координации персонала к виртуальной среде. В работе рассматриваются ключевые элементы развития человеческого капитала, включая концепцию «цифровой благодарности», формирование новой корпоративной культуры и непрерывное обучение цифровым навыкам. Особое внимание уделяется рискам цифровизации, таким как возникновение цифрового неравенства и социального расслоения, обусловленного разным уровнем технологической грамотности. Автор приходит к выводу, что успех цифровой трансформации организаций напрямую зависит от интеграции интеллектуальных технологий с гибкими стратегиями развития человеческого потенциала.
Ключевые слова: цифровизация, управление персоналом, человеческий капитал, распределенные команды, цифровая трансформация, мотивация, цифровое неравенство, HR-менеджмент, корпоративная культура.

Скачать