2026, №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/26es626.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 169 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Кесаев В.Т. Критерии эффективности стратегии управления персоналом // Экономика и безопасность. — 2026, №6. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/26ES626.pdf

Критерии эффективности стратегии управления персоналом

Кесаев Владислав Тимурович
магистрант
ФГБОУ ВО «МИРЭА — Российский технологический университет»
Россия, г. Москва

Аннотация. Статья посвящена рассмотрению критериев оценки эффективности стратегии управления персоналом как комплексного инструмента реализации кадровой политики организации. Раскрыта многоуровневая природа оценки HR стратегии: рассмотрены финансово экономические показатели (производительность труда, рентабельность персонала, стоимость и сроки закрытия вакансий), метрики кадровой стабильности (коэффициенты текучести и удержания, доля внутренних назначений), а также качественные индикаторы вовлечённости и удовлетворённости сотрудников (eNPS, результаты пульс опросов). В заключении автор приходит к выводу о том, что критерии эффективности стратегии управления персоналом образуют многоуровневую систему, объединяющую экономические, социальные и технологические показатели. Комплексный подход к их оценке, учитывающий как краткосрочные результаты, так и долгосрочные эффекты, позволяет не только объективно измерять результативность HR мероприятий, но и обоснованно распределять ресурсы, повышать прозрачность кадровой политики и обеспечивать её соответствие стратегическим целям организации.
Ключевые слова: управление персоналом, критерии эффективности, развитие персонала, оценка персонала, производительность труда, цифровизация HR процессов, стратегия управления персоналом.

Скачать