2025, №8 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/25es825.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 179.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Доменко Ю.Ю., Кононова К.А. Социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов в аппарате государственных органов // Экономика и безопасность. — 2025, №8. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/25ES825.pdf

Социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов в аппарате государственных органов

Доменко Ю.Ю.
к.э.н., доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление»
ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»
г. Киров, Россия
Кононова К.А.
магистрант кафедры «Государственное и муниципальное управление»
ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»
г. Киров, Россия

Аннотация. Статья посвящена исследованию специфики адаптации молодых специалистов в структуре государственных органов, выявлению факторов, влияющих на успешность их интеграции в профессиональный коллектив, и разработке мер по повышению эффективности адаптационного периода. В статье рассматриваются важнейшие психологические барьеры, возникающие перед молодыми специалистами при вступлении в новую должность, и исследует возможные пути преодоления трудностей, возникающих вследствие отсутствия опыта практической работы, низкой осведомлённости о внутренней культуре учреждения и недостаточной психологической готовности к взаимодействию в новом социальном пространстве.
Особый акцент сделан на роли руководства и коллег старших поколений в процессе адаптации молодых сотрудников, формировании атмосферы взаимоподдержки и взаимопонимания внутри коллектива. Предложены практические рекомендации по созданию эффективных механизмов наставничества, формированию условий благоприятствующих карьерному росту начинающих специалистов и поддерживающих высокий уровень мотивации.
Проведённое исследование базируется на анализе отечественных работ по психологии трудовой адаптации, и интервью с государственными служащими разных уровней. Выводы статьи имеют важное значение для оптимизации системы подбора и сопровождения кадров в государственном секторе, способствуя снижению оттока квалифицированных специалистов и улучшению общей эффективности функционирования аппарата государственной службы.
Ключевые слова: Кировская область, адаптация молодых специалистов, государственные органы власти, социализация, наставничество, интеграция, психологическая адаптация молодых специалистов, профессиональная карьера, социальная поддержка, удовлетворение работой, мотивация молодых специалистов, качество государственного управления, карьерный рост.

Скачать