2025, №9 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/16es925.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 170.6 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Доменко Ю.Ю., Кононова К.А. Особенности формирования кадрового резерва органов власти на региональном уровне // Экономика и безопасность. — 2025, №9. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/16ES925.pdf

Особенности формирования кадрового резерва органов власти на региональном уровне

Доменко Ю.Ю.
к.э.н., доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление»
ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»
г. Киров, Россия
Кононова К.А.
магистрант кафедры «Государственное и муниципальное управление» ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»
г. Киров, Россия

Аннотация. Статья посвящена исследованию процесса формирования кадрового резерва органов власти Кировской области. Основное внимание уделено оценке эффективности существующих подходов к отбору кандидатов и выработке рекомендаций по улучшению системы подготовки резервистов. Анализируется практика привлечения молодых специалистов и опытных профессионалов в кадровый резерв, выявляются преимущества и недостатки используемых методик оценки профессиональных качеств претендентов. Особый интерес представляет рассмотрение влияния социальных факторов и локальных условий региона на качество подбора кадров.
Исследованы модели отбора, применяемые органами местного самоуправления и государственными учреждениями Кировской области, оценены перспективы внедрения новых технологий и методов тестирования потенциальных сотрудников. Особое внимание уделяется роли наставничества и специализированного дополнительного образования для лиц, включенных в кадровый резерв.
В результате проведенного исследования предложены конкретные практические рекомендации по оптимизации процессов комплектования кадрового резерва, направленные на повышение профессионализма будущих руководящих кадров органов власти и улучшение качества предоставления государственных услуг населению.
Полученные выводы имеют прикладное значение для муниципальных образований и учреждений федерального уровня, осуществляющих аналогичные процессы. Статья адресована специалистам в области управления персоналом, сотрудникам кадровых служб органов власти, научным работникам и аспирантам, занимающимся изучением вопросов эффективного функционирования государственных институтов.
Ключевые слова: кадровый резерв, государственные органы власти, формирование кадрового резерва, эффективность подходов, отбор кандидатов, практика регионального управления, совершенствование процедур, Кировская область, профессиональная квалификация, управление человеческими ресурсами.

Скачать