2024, №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/14es624.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 243.4 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Хсяо Юн Влияние удаленной работы на производительность и корпоративную культуру в постпандемийную эпоху // Экономика и безопасность. — 2024, №6. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/14ES624.pdf

Влияние удаленной работы на производительность и корпоративную культуру в постпандемийную эпоху

Хсяо Юн
студент магистратуры
факультет экономический
Российский университет дружбы народов
г. Москва, Россия
Научный руководитель
Чернова Виктория Александровна
доцент, к.э.н.
Российский университет дружбы народов
г. Москва, Россия

Аннотация. В статье исследуется влияние масштабного перехода на удаленную работу, вызванного пандемией COVID-19, на производительность труда и корпоративную культуру организаций. Анализируются долгосрочные последствия этого перехода в постпандемийный период, включая трансформацию рабочих процессов, изменения в коммуникации между сотрудниками и новые подходы к управлению персоналом. Особое внимание уделяется вызовам, связанным с поддержанием корпоративной культуры в условиях распределенных команд, а также поиску оптимального баланса между удаленной и офисной работой.
Ключевые слова: удаленная работа, производительность труда, корпоративная культура, пандемия COVID-19, постпандемийный период, управление персоналом, организационные изменения.

Скачать