2025, №9 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/6es925.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 190.7 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Николаева В.И. Организационно-экономические основы управления кадровым потенциалом в университете: российский и зарубежный опыт // Экономика и безопасность. — 2025, №9. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/6ES925.pdf

Организационно-экономические основы управления кадровым потенциалом в университете: российский и зарубежный опыт

Николаева Виктория Ивановна
аспирант, ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет»
г. Владивосток, Россия

Аннотация. В статье анализируются организационно-экономические основы управления кадровым потенциалом университетов в контексте актуальных проблем, включая цифровизацию, глобализацию и усиление конкуренции. Рассматриваются ключевые аспекты кадровой политики, такие как планирование, подбор, мотивация, развитие адаптация, а также экономические механизмы, включая финансирование, оплату труда и инвестиции в человеческий капитал. Автор сравнивает российский и зарубежный опыт управления потенциалом в высшем образовании на примере США, Германии и Китая, выделяя их особенности. В России отмечается постепенное внедрение современных HR-практик, однако сохраняются проблемы старения кадров, низкой международной мобильности и недостаточной мотивации. Зарубежный опыт демонстрирует эффективность таких инструментов, как система tenure track, привлечение практиков и интернационализация кадров. На основе проведенного анализа предложены рекомендации по совершенствованию кадровой политики российских вузов, включая внедрение прозрачных карьерных траекторий, учет практического опыта, расширение международного сотрудничества и цифровизацию HR-процессов.
Ключевые слова: высшее образование, кадровый потенциал университета, организационно-экономические основы управления, кадровая политика, система tenure track.

Скачать