2026, №5 - перейти к содержанию номера...
Постоянный адрес этой страницы - https://voenvestnik.ru/37es526.html
Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 199 Кбайт)
Ссылка для цитирования этой статьи:
Сюй Минхуэ, Дэн Цзюньцзе, Ногоева Г.Д. HR-Аналитика как инструмент принятия управленческих решений // Экономика и безопасность. — 2026, №5. — URL: https://voenvestnik.ru/PDF/37ES526.pdf
HR-Аналитика как инструмент принятия управленческих решений
Сюй Минхуэ, Дэн Цзюньцзе
магистранты
НИИ ИЭ имени Ш. Мусакожоева
при НИУ «КЭУ имени М. Рыскулбекова»,
г. Бишкек, Кыргызская Республика
Ногоева Г.Д.
к.э.н., доцент
НИИ ИЭ имени Ш. Мусакожоева
при НИУ «КЭУ имени М. Рыскулбекова»,
г. Бишкек, Кыргызская Республика
Аннотация. В статье рассматривается HR-аналитика как современный инструмент поддержки принятия управленческих решений в организациях. Раскрываются теоретические основы HR-аналитики, включая её классификацию на описательный, диагностический, предиктивный и предписывающий уровни. Обосновывается роль подходов, основанных на данных, в совершенствовании HR-процессов — найма, удержания, вовлечённости и развития. Систематизируются основные барьеры внедрения HR-аналитики и предлагаются рекомендации по их устранению. Практическая значимость исследования состоит в разработке дорожной карты внедрения HR-аналитики в компаниях с различным уровнем цифровой зрелости.
Ключевые слова: HR-аналитика, аналитика персонала, управленческие решения, предиктивная аналитика, управление персоналом, управление талантами, HR на основе данных, вовлечённость сотрудников, прогнозирование текучести, HR-метрики.
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.
ISSN (Online)
Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.
